Tu sueldo neto es lo que te queda después de restar al bruto las cotizaciones a la Seguridad Social (en torno al 6,5%) y la retención de IRPF, que depende de tu salario y de tu comunidad autónoma. Por ejemplo, un sueldo bruto de 30.000 € al año en 14 pagas se queda en unos 1.650 € netos al mes. Con esta calculadora de sueldo neto ves tu caso, el desglose de lo que te descuentan y lo que le cuestas a la empresa.
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30.000 € brutos en 14 pagas
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| Concepto | Anual | Por paga |
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Cómo se obtiene el neto:
- Se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador (un porcentaje del salario, con tope máximo).
- Se calcula la base del IRPF: bruto − cotizaciones − gastos deducibles − reducción por rendimientos del trabajo.
- Se aplica la escala del IRPF (estatal + autonómica de tu comunidad) y se descuenta el mínimo personal y por hijos.
- Neto = bruto − Seguridad Social − IRPF.
Datos utilizados (orientativos 2026):
- Cotización del trabajador: ≈6,5% (indefinido) / 6,55% (temporal), con base máxima.
- IRPF: escala estatal + escala autonómica según la comunidad seleccionada.
- Mínimo personal y por descendientes, y reducción por rendimientos del trabajo.
- Coste empresa: bruto + cotizaciones de la empresa (≈32%, varía por actividad).
Supuestos y límites:
No se incluyen: convenios concretos, situaciones especiales (IT, reducción de jornada), retribución flexible, ni todas las deducciones personales.
Cifras orientativas; no sustituyen a tu nómina ni a un cálculo profesional.
Las escalas autonómicas son orientativas y se van ampliando; algunas comunidades usan de momento la escala de referencia.
Fuentes y metodología:
Basado en la normativa de cotización 2026 (Orden PJC/297/2026) y en el IRPF estatal y autonómico. Referencias: Agencia Tributaria y Seguridad Social.
⚠️ Aviso: esta calculadora ofrece una estimación orientativa con fines informativos. No constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Tu nómina real puede diferir. Para tu caso exacto, consulta con tu empresa, tu gestoría o un asesor. También pueden ver el Aviso Financiero del proyecto.
Última actualización: 26/07/2026
Puntos clave de tu nómina
- El neto = bruto − Seguridad Social (~6,5%) − retención de IRPF.
- La Seguridad Social del trabajador es un porcentaje casi fijo del salario, con un tope máximo.
- El IRPF es progresivo y depende de tu comunidad autónoma: dos personas con el mismo bruto pueden tener neto distinto.
- Elegir 12 o 14 pagas cambia cuánto cobras cada mes, pero no el total anual.
- Hijos y situación personal reducen el IRPF que te retienen.
- Tu coste real para la empresa es bastante mayor que tu bruto (cotizaciones aparte).
Cómo se pasa de sueldo bruto a neto
El salario bruto es la cantidad total que figura en tu contrato antes de descuentos. El salario neto es lo que de verdad ingresas en tu cuenta. Entre uno y otro hay dos restas: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
El proceso es siempre el mismo. Primero se calcula tu aportación a la Seguridad Social, que es un porcentaje del salario (en torno al 6,5% para un contrato indefinido) con un tope máximo. Después se calcula la retención de IRPF, que no es un porcentaje fijo: depende de cuánto ganas, de tu comunidad autónoma y de tu situación personal. Lo que queda tras esas dos restas es tu neto. En la calculadora introduces tu bruto anual y ves las dos restas y el resultado, tanto al año como por paga.
Qué te descuentan: Seguridad Social e IRPF
Son dos conceptos muy distintos aunque los dos salgan de tu nómina. La Seguridad Social es una cotización: financia tu futura pensión, el paro y la sanidad, y es prácticamente un porcentaje fijo de tu salario (con topes). No depende de tu situación personal.
La retención de IRPF, en cambio, es un adelanto del impuesto sobre la renta que Hacienda te cobra mes a mes. Es progresiva: cuanto más ganas, mayor es el porcentaje que se te retiene, pero solo sobre la parte que entra en cada tramo. Y sí depende de tu situación: tu comunidad autónoma, tus hijos, tu edad o una discapacidad reducen la retención. Por eso dos compañeros con el mismo bruto pueden llevarse a casa cantidades distintas.
El IRPF cambia según tu comunidad autónoma
Este es el punto que casi ninguna calculadora refleja bien. El IRPF se compone de dos partes que se suman: una estatal, igual en toda España, y una autonómica, que fija cada comunidad. Por eso el mismo sueldo bruto puede dar un neto ligeramente distinto en Madrid, en Cataluña, en Andalucía o en Canarias.
Las diferencias no suelen ser enormes en los tramos medios, pero existen y se notan más en salarios altos, donde algunas comunidades aplican tipos autonómicos más elevados. En esta calculadora puedes seleccionar tu comunidad autónoma y ver cómo cambia tu retención. Ten en cuenta que las escalas autonómicas se actualizan cada año y que aquí se usan valores orientativos: tu retención real la fija tu empresa según los datos que le comuniques.
12 o 14 pagas: cambia la cuota, no el total
Muchas nóminas en España se reparten en 14 pagas: doce mensualidades más dos pagas extra (habitualmente en verano y en Navidad). Otras empresas prorratean esas dos pagas extra dentro de las doce mensualidades, lo que se conoce como cobrar en 12 pagas.
La diferencia es solo de reparto, no de dinero: cobres en 12 o en 14 pagas, tu total anual es el mismo. Con 14 pagas cobras algo menos cada mes normal, pero recibes dos ingresos mayores en los meses de paga extra. Con 12 pagas cobras algo más cada mes, pero no tienes esos «extras». En la calculadora puedes cambiar entre 12 y 14 pagas y verás cómo cambia lo que cobras por paga, mientras el neto anual se mantiene.
Cuánto le cuestas a la empresa
Tu salario bruto no es lo que le cuestas a tu empresa: le cuestas bastante más. Además de tu bruto, la empresa paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que rondan el 30-32% adicional de tu salario. Es lo que se llama el coste laboral o «coste empresa».
Saber esto es útil en dos situaciones. Si negocias tu sueldo, te ayuda a entender el coste total que asume la empresa por ti. Y si eres tú quien contrata, te permite presupuestar de verdad lo que supone un trabajador. La calculadora te muestra ese coste total en la caja destacada: es la suma de tu bruto más las cotizaciones que aporta la empresa.
Cómo pagar menos IRPF de forma legal
No hay trucos mágicos, pero sí vías legales que reducen la base sobre la que se calcula tu IRPF. Las aportaciones a un plan de pensiones desgravan dentro de los límites vigentes. Ciertos elementos de la retribución flexible (tickets de comida, transporte, seguro médico, guardería) tienen ventajas fiscales si tu empresa los ofrece. Comunicar bien tu situación personal a la empresa (hijos, situación familiar) hace que te retengan lo correcto y no de más.
Y una idea importante: una retención baja no significa pagar menos impuestos, solo aplazarlos. Si te retienen de menos durante el año, lo ajustarás en la declaración de la renta. El objetivo no es «que te retengan poco», sino que te retengan lo justo. Para tu caso concreto, un asesor fiscal puede orientarte mejor. Si aportas a un plan de pensiones, puedes simular cuánto crecería con nuestra calculadora de interés compuesto.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo neto
Al salario bruto se le restan las cotizaciones a la Seguridad Social (en torno al 6,5% para un indefinido) y la retención de IRPF, que depende de tu salario, tu comunidad autónoma y tu situación personal. Lo que queda es el neto.
Porque el IRPF depende de la situación personal y de la comunidad autónoma. Los hijos, la edad, una discapacidad o vivir en una comunidad con distinta escala autonómica cambian la retención, aunque el bruto sea el mismo.
El total anual es idéntico; solo cambia el reparto. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero tienes dos pagas extra; con 12 cobras más cada mes sin extras. Es una cuestión de preferencia, no de dinero.
Es un adelanto del impuesto sobre la renta que Hacienda cobra cada mes a través de la nómina. Al hacer la declaración se ajusta: si te retuvieron de más, te devuelven; si de menos, pagas la diferencia.
Bastante más que tu bruto. La empresa paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que suponen alrededor de un 30-32% adicional sobre tu salario. La calculadora te muestra ese coste total.
No. Es una estimación orientativa. Tu nómina real puede variar según tu convenio, tu situación personal concreta, la escala de tu comunidad autónoma y otros conceptos. Para el dato exacto, consulta tu nómina o tu asesor.